撰稿/左瑞 2025年中超联赛赛季，浙江绿城新秀、坚韧的表现令人印象深刻。杭州足球市场持续升温的事实也反映了俱乐部股权改革成功后未来的预期趋势。无论是回到西班牙休假前教练卡内达，还是欧洲签约旅行不确定俱乐部副总经理吴少坤接受采访，分别传达共识：青年人才，基地人才储备是浙江绿城最大的财富，具备定性变革的条件和“现金的可能性”。
当卡内达决定在中超联赛第二轮首发时，“我的经验告诉我，这个孩子可以为我们球队的现在和未来提供很多帮助。”王玉东也对西班牙人领导的阵容转换和位置调整感到困惑。吴少坤注意到后告诉他，这确实是一个挑战，但不是一件坏事，因为“未来在海外俱乐部踢球也必须面对这个问题”。
“有一段时间，他觉得左边的进攻位置更适合自己，右边的进攻位置不能发挥他的特点。”吴少坤问，现在还没有解决，未来该怎么办？”外国俱乐部不会把他固定在左边，因为他买了他。邵佳怡是中国最好的中场球员，但他在德甲打了前锋。”
建议有一个奇怪的结果：王玉东也可以在右边进球，本赛季的五次助攻都发生在位置调整后。更令人欣慰的是，它的适应能力得到了提高，“因为你面对的是世界级的球员，而不是中超联赛的球员。”王玉东刚过完19岁生日，“离开浙江去欧洲”的谣言层出不穷。吴少坤回答说：“浙江队的所有球员，无论进出，俱乐部都会在第一时间正式宣布。”
王玉东以11个进球成为中超联赛的最佳射手，这无疑是新球队的杰出表现。此外，刘浩凡、王士钦、张爱辉、鲍盛欣、霍深平，浙江绿城共有6人入选U22国家足球队，这一贡献在中超联赛俱乐部中排名第一，是浙江绿城最大的底牌。”这表明我们的年轻球员得到了俱乐部和国家队的双重认可。”卡内达说，这种“巨大的财富”对球队的现在和未来都有很大的好处。
据了解，本赛季中超联赛，浙江绿城首发阵容平均年龄最低，5名外援最少，联赛10个进球2得分手弗兰克，最佳助攻之一奥乌苏长期坐在板凳上。联赛和杯赛中排名前五的球员是孙国文（32次）、李提香(31次)、王钰栋(30次)、卢卡斯(30次)、刘浩帆(29次)，国内球员占四席，年轻球员占两席。
“正是在拥有更多优秀年轻人的基础上，使用他们为球队获得更多的联赛积分和更多的阵容变化带来了更大的可能性。”对于卡内达来说，追求年轻人和获胜率并不矛盾，可以两者兼得。随着比赛经验的增加，年轻球员的潜力将“更好地实现”。
夏季窗口结束后，随着米特里策和亚戈的加盟，年轻球员张爱辉和王俊杰晋级一队，浙江绿城爆发出更强的战斗力和意志力。中超联赛单赛季补时阶段的最高进球记录被改写为13个。这一不断刷新的数据令人兴奋，也反映了团队团结奋斗、勇敢前进的精神。
一般来说，本赛季最令人满意的比赛将是胜利，但卡内达心中最能反映自身特点和积极态势的比赛是3-4输给国安，这也是本赛季主场唯一的失败。球队在这场比赛中的“控制力、侵略性和竞争力”让他对球队充满信心。他唯一不满意的比赛是第29轮对阵港口的客场比赛，因为他没有体现出足够的“热情和求胜欲望”。
俱乐部如何评价主教练？吴少坤总结道，首先，卡内达对年轻球员的使用令人惊讶，尤其是张爱辉的晋升和任命；其次，技术和战术比以前的教练有更多的创新和丰富的阵型，包括在中场安排两名进攻中场，三名后卫和四名后卫的战术可以完成切换。
缺点主要是：团队风格、高对抗需要提高；游戏硬度、个人防守和区域联合防守都需要提高。卡达内还承认，为了解决与前五名的碰撞，我们必须保持球的优势，提高无球状态下的防守能力，“尤其是身体对抗。”
什么是“稳中求进”？对于浙江绿城来说，是“稳定投资、进取目标”。吴少坤表示，在政府和股东的大力支持下，俱乐部在资金上“没有问题”，但一系列因素，如国有资产的全面接管和青年培训的不变优势，决定了他们“不会砸钱”。
“我们的优势不在于投资规模，而在于资金到位和及时发放。”在这一原则下，下赛季的资本投资和工资总额不会超过本赛季。吴少坤没有透露具体金额，但否认了外界“投资4亿”的说法。“这是一个不负责任的谣言，也是我们不想做的。”在现有预算下，俱乐部努力的方向是尽可能追求更高的性价比和回报率。
本赛季30轮10胜12平8负，进60球51球，积42分排名联赛第七。卡内达连续两个赛季与中超前五的球队交手20次，没有输就是平局。
为了在连续两年排名第七的情况下突破现状，浙江队的信心首先来自市政府和股东的支持，其次是对康复医疗的额外投资——后者也直接影响了士兵的质量和整体战斗力。荣成的魏世豪和国安的李磊今年来到浙江绿城进行康复。
从主教练的职责出发，现有条件下的首要任务是不断激活球队的竞争氛围。就其就业标准而言，首先要观察球员的现有能力和赛前状态；第二，为了避免球员固定在某个位置，首发11人必须始终保持一定的变量“至少15到17名球员同时具备首发条件，球队会越来越好。”卡内达说。
从俱乐部的角度来看，由于一些合同金额较高的球员不在球队或合同到期，腾出的这部分资金为签约提供了更大的回旋余地。据了解，管理层最近的主要使命之一是调查和筛选与俱乐部文化和目标高度匹配的优秀外援。
据悉，浙江绿城的短期目标是全力跻身中超第一集团，稳居中超上游强队之列。“这样，更好的排名甚至联赛冠军都会自然而然地出现。”对于浙江足球前所未有的中超冠军，吴承认没有具体的时间表，但只要他们有机会在接下来的几个赛季争取，他们就会全力以赴，永不放弃。
与老队长弗兰克“雄心决定成败”的临别礼物相比，作为一线队副总裁，吴少坤的思维更加冷静。“冠军不是想拿就拿的。”以上海申花为例，他在海口冬训期间看到了隔壁邻居的精心准备。“不是所有的准备都准备好了，你会得到预期的结果。联赛中有很多变数，比如伤病、临场表现、运气好女神眷顾等，申花本赛季的经历展现了足球的残酷。”
在他看来，本赛季河南酒祖杜康是一个成功的案例，进入足总杯决赛“不是偶然的”。通过河南淘汰的杯赛，浙江队仔细观察和研究了另一位教练拉莫斯，发现他的准备工作和球员轮换计划非常严格，对比赛有详细的计划和足够的计划。
新赛季浙江队主教练还是卡内达？目前还没有定论。可以肯定的是，俱乐部通过谈判做出了决定，对主教练的要求会更加严格。“我们对教练的要求是，作为中超职业队，除了日常训练，还要注重年轻球员的管理和个人训练。”吴少坤说:“我们的训练量和时间不够，单纯和日韩的差距越来越明显。”
从2022、浙江队在2023赛季的亚冠联赛中感受到了差距。作为一项洲际赛事，亚冠联赛的节奏远高于中超联赛。“例如，亚冠联赛的速度可能是100码，而中超联赛可能只有60码或70码。换句话说，在中超联赛中完成反击需要10秒，在亚冠联赛中只需要7秒。”他认为，这种差异与教练的训练要求密不可分。
CSL是一个跨越四季的漫长过程。如果球队训练的细节和节奏跟不上，就很难在比赛中加快速度。“因此，这是教练组需要考虑和承担的问题。”他说，加强训练过去是球员的自发行为，但在目前的竞争形势和更高的目标下，这项任务应该由主教练发起和实施。“日本、韩国和欧洲都在继续训练，加强个人训练和额外训练对球员也非常重要。其中，日本的训练更多，我们每天60到90分钟的训练远远不够。”
“作为中国足球的一员，我们在亚冠和国家队方面明显落后。如果我们不更好地训练，不努力训练，我们只会继续落后于别人。”他说，这不是增加训练时间的问题。以额外的训练投篮为例，必须有详细的训练计划、明确的时间要求和命中率指标。
鉴于一些外籍教师不喜欢球员的训练，他们认为这是对他们训练的怀疑，甚至会导致伤病，然后影响部队的安排。”这个想法已经过时了。我们整体落后，其他人比我们先进，但训练时间更多，节奏更快，我们应该跟上强者。”吴少坤说，这必须得到教练组的认可，“没有讨论的空间。”
“如果球员在训练中受伤，这只是表明你的训练量和你自己的力量可能不足。例如，膝关节和脚踝受伤应加强力量训练。”加强训练不仅是一门影响比赛表现的课程，包括传输、带射和身体力量，还包括场外心理建设、媒体响应、网络暴力和压力阻力。”现代球员需要吸收各方面的营养！俱乐部将在未来加大对这些方面的投资。”
本赛季中超前八名的球队只有津门虎的于根伟是当地教练，但目前浙江队并不排除使用当地教练的可能性。“我们也认为于根伟、韩鹏、李国旭都是球队所在城市的当地人，而浙江的实力相对较弱，需要时间努力改变现状。”
俱乐部最近通过会议讨论总结了两种趋势：一是国内外足球教练普遍年轻，年轻精力充沛，工作投入更多，使命感更强，球场反应往往更准确、更果断；第二，中超联赛下赛季可能会有更多的本地教练和更大的角色。”邵佳怡、韩鹏、李国旭、陈涛、邓卓翔、李金宇的表现证明，中国教练并不比外国人差。”
浙江绿城将从下赛季开始为年长球员担任助理教练的计划。如果培训对象有潜力和抱负成为一线队教练和国家队教练，俱乐部将为这些球员提供一个平台。”目前，我们只能从浙江以外的俱乐部目标中找到高度统一的教练。”对于下赛季和未来的教练候选人，他认为战术是由俱乐部的积累决定的，而不是因人而异。”首先，我们应该坚持传球和控制的方法，其次，游戏风格应该很强，最后，我们应该提高进攻和防守转换的效率。”
无论是卡内达留任还是换教练，精英将军都可以实现他们的战术意图和战略目标。在现有的外援中，米特里策得到了认可，卢卡斯很有可能留下来，亚戈和奥乌苏都可能被替换。浙江队目前的签约对象贯穿整个中轴线，弗兰克的继任者是首要任务。
弗兰克的离开是一个里程碑式的事件。这意味着一个时代的离开，一个新时代的开始。卡内达眼中“球队历史上最成功的外援”在球场上和球场下的积极作用也为签约提供了参考标准。”我们希望引进一个类似巅峰的弗兰克，带领球队在球场上获胜，引导年轻球员以专业的态度进行训练，在球场外谦逊和宽容。”吴少坤说。
在1000万欧元的中超外援工资帽下，花很多钱买球员并支付高薪是不可能的。因此，性价比、匹配度、认同感和使命感是必不可少的，必然需要反复考虑。在俱乐部年度预算低于60%的前提下，浙江队必须继续优化年龄结构和工资体系。
“我们在青年训练方面有优势，年轻球员数量逐年增加，需要调整策略来促进他们的发展。”吴少坤说：“除了优秀的外援，我们还应该了解中国足球和中超联赛，这可以推动年轻球员。”同时，俱乐部将提高工资的绩效比例，反映“多工作，多工作”的公平原则。
32岁的左翼后卫孙国文本赛季出场32次，贡献了两次助攻。根据球场的变化，他可以在必要时客串右翼后卫和中场。本赛季球队最高的出勤率是他应得的赞扬。”这是一个伟大的球员。”卡内达说：“他不知疲倦地奔跑，包括他在进攻和防守两端的贡献，这是我们非常需要的。”
吴少坤表示，由于年龄和竞争的现实，一些老球员明年将面临更大的挑战，俱乐部将确保球队在一个更健康、更有竞争力的环境中。”我们将根据球员的表现和潜力合理分配资源。即使我们被选为国家队，我们也不能提供超级联赛的顶级工资。”我相信俱乐部可以通过这种内部管理形成可持续发展的模式。”